Importancia de la Capacitación
Empecemos por definir “capacitación”. La capacitación son
conocimientos teóricos y prácticos que incrementan el desempeño de las
actividades dentro de una organización.Actualmente, ya no es requisito para entrar a determinada institución
sólo un título universitario y un postgrado, sino también que el trabajador
esté constantemente capacitándose para que tenga un eficaz rendimiento laboral.
La capacitación laboral es la respuesta a la necesidad que tienen las
organizaciones o instituciones de contar con un personal calificado y
productivo, mediante conocimientos teóricos y prácticos que potenciará la
productividad y desempeño del personal. En la actualidad, la capacitación en las organizaciones es de vital
importancia porque contribuye al desarrollo de los colaboradores tanto personal
como profesional. Por ello, las empresas deben encontrar mecanismos que den a
su personal los conocimientos, habilidades y actitudes que se requiere para
lograr un desempeño óptimo durante toda la estadía del trabajador dentro de la
organización.
Las empresas han comprendido la importancia de que la capacitación no
se trata de un gasto innecesario, sino de una inversión mucho más productiva,
teniendo resultados positivos y con mayores beneficios tanto económicos, como
de calidad y productividad en la organización y en lo propio con el trabajador.
En la capacitación se diseñan programas para transmitir la información
relacionada a las actividades de cada organización. Mediante el contenido de
éstos, los colaboradores tienen la oportunidad de aprender cosas nuevas,
actualizar sus conocimientos, relacionarse con otras personas; en otras
palabras, satisfacen sus propias necesidades, por medio de técnicas y nuevos
métodos que ayudan a aumentar sus competencias para desempeñarse con éxito en
su puesto, permitiendo a su vez a las organizaciones alcanzar sus metas. Con todo lo anterior, podemos concluir que la capacitación al personal
debe ser obligatoria, ya que es un factor importante que ayuda a ser
competitivos y más eficientes, dando como resultado un cambio en la
organización.